Globalisierung und Digitalisierung bergen zahllose Möglichkeiten – neue Arbeitsmethoden, neue Tools und sogar neue Geschäftsbereiche. Mit diesen Veränderungen sind auch besondere Herausforderungen verbunden, die spezielles Wissen erfordern. Das Global HR Development von LAPP arbeitet deswegen an der Plattform LAPP Grow, die schon jetzt mehr als 7.000 Online-Lernangebote bereitstellt – von E-Learnings hin zu Präsenztrainings, die direkt in LAPP Grow gebucht werden können. Alle LAPP Mitarbeitenden können sich dort aus einer breiten Auswahl an verschiedensten Themen relevante und interessante Lerninhalte aussuchen: Von Pflichtschulungen zur Arbeitssicherheit über fachliche Weiterbildungen, beispielsweise zum Thema Kunststofftechnik, hin zu Kursen, die die Entwicklung der Soft Skills fördern, wie die Deutung von Körpersprache. LAPP Grow ermöglicht einen Überblick über alle Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen im Unternehmen – und in welchem Format sie durchgeführt werden. Der Vorteil: Die Plattform ist für alle Mitarbeitenden weltweit abrufbar.
Überall und immer Lernen, was man gerade braucht
Christina Krieg, Specialist HR Management & Organizational Development, hat LAPP Grow bereits getestet und stellt fest: „LAPP Grow ermöglicht es, verschiedene Lerninhalte von einer Plattform zu beziehen. Vorher musste ich in unserem Intranet und auf diversen anderen Systemen nach Inhalten suchen. Jetzt bietet mir LAPP Grow interne und externe Inhalte gebündelt auf einer Plattform.“
Das Besondere: alle Mitarbeitenden können sich zu jeder Zeit mit ihrem PC, Laptop oder Smartphone in der Lernumgebung einloggen – sei es im Büro, daheim oder auch von unterwegs, um Wartezeiten zu überbrücken. LAPP Grow ermöglicht dadurch selbstgesteuertes, flexibles und selbstorganisiertes Lernen – jede Person lernt arbeitsbezogen und in ihrem Tempo und nach individuellen Möglichkeiten und Bedürfnissen.
Auch die Gestaltung der Plattform bekam positives Feedback: „Die Oberfläche ist übersichtlich und anwenderfreundlich gestaltet, sodass ich mich schnell zurechtfinden konnte“, so Rebecca Kümmerle, Interne Revision. Benjamin Suljic, Referent Digital Learning and Development, ist verantwortlich für die globale Implementierung von LAPP Grow und betont: „Der größte Vorteil für mich ist, dass die Plattform allen LAPP Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, immer und überall diejenigen Inhalte finden zu können, die benötigt werden. Somit verbindet LAPP Grow Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und legt den Grundstein für eine lernende Organisation.“
Das Projekt als Lernprozess
Im Oktober 2021 gab das Projektteam den Startschuss für LAPP Grow mit dem Go-Live für die LAPP Holding AG. Im nächsten Schritt folgte die Region APAC und der Standort Deutschland. Sukzessive kommen nun alle Landesgesellschaften weltweit an Bord.
Sampatkumar B. Aratti, Vice President and Head of HR APAC, betont die Bedeutung, die LAPP Grow für die Entwicklung der gesamten LAPP Gruppe hat: „Unternehmen können sich nur erfolgreich weiterentwickeln, wenn ihre Mitarbeitenden stetig dazulernen. Darum verfolgen wir in der gesamten LAPP Gruppe das Motto „Level up“ – und realisieren mit LAPP Grow ein Format, in dem Mitarbeitende durch einfach zugängliche Lernangebote befähigt werden, ihre Kompetenzen fachlich und sozial zu erweitern und die Möglichkeit haben, sich fortzubilden – parallel zum Arbeitsalltag.“ Die Online-Akademie, die dazu einlädt, sich in entspannter Lernatmosphäre weiterzuentwickeln, fördert die LAPP Kultur des Lebenslangen Lernens. In Zusammenarbeit mit Kolleg:innen rund um den Globus erhalten alle Mitarbeitenden die Chance, mit LAPP Grow, Kompetenzen aufzubauen, gemeinsam zu wachsen und so die gesamte Organisation auf einen höheren Wissensstand zu heben – und ‚aufzuleveln‘. „Unser Ziel mit LAPP Grow ist es, die Besten zu finden, zu rekrutieren, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden“ fasst Jasmin Capitano, Head of Talent Acquisition, Employer Branding & People Development LA EMEA, zusammen. „Wir haben gemerkt, wie kritisch diese Themen auch für potenzielle Bewerber sind und zeigen daher offen, welche Möglichkeiten sich bei LAPP bieten.“
